霍兰德职业兴趣理论是美国职业心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的，是目前国际上使用最为广泛的职业兴趣理论之一。该理论认为，人的职业兴趣可以分为六种基本类型，分别是：
现实型（Realistic）： 喜欢从事具体、实际、动手的活动，例如机械操作、修理、农业等。
研究型（Investigative）： 喜欢从事探索、研究、分析的活动，例如科学研究、医学研究等。
艺术型（Artistic）： 喜欢从事创造性、表达性的活动，例如绘画、音乐、写作等。
社会型（Social）： 喜欢从事帮助、服务、教育的活动，例如教师、社工、咨询师等。
企业型（Enterprising）： 喜欢从事领导、管理、销售的活动，例如企业家、销售经理等。
事务型（Conventional）： 喜欢从事组织、记录、整理的活动，例如会计、文员、秘书等。
霍兰德认为，每个人都具有这六种兴趣类型，只是在不同程度上有所侧重。职业选择的理想状态是，个人的兴趣类型与职业环境的类型相匹配，这样才能更好地发挥个人才能，获得职业满足感。
SDS专业版测验内容
SDS专业版（Self-Directed Search Professional Version）是霍兰德职业兴趣测验的一种形式，旨在帮助个体了解自己的职业兴趣类型，并推荐与之匹配的职业。SDS专业版通常包含以下几个部分：
活动（Activities）： 评估个体对不同活动的兴趣程度，例如“修理电器”、“阅读科学杂志”、“参加艺术展览”等。
能力（Competencies）： 评估个体对不同能力的自信程度，例如“机械操作能力”、“科学研究能力”、“艺术创作能力”等。
职业（Occupations）： 评估个体对不同职业的兴趣程度，例如“机械工程师”、“科学家”、“艺术家”等。
自我评估（Self-Estimates）： 对自己的能力和技能进行综合评估。
通过对以上各部分的评估，SDS专业版可以计算出个体在六种兴趣类型上的得分，并形成一个三位代码，例如RIA（现实型、研究型、艺术型）。这个三位代码代表了个体最主要的三个兴趣类型，可以用来查找与之匹配的职业。
SDS专业版结果解读
SDS专业版的结果解读需要结合个体的具体情况进行。一般来说，可以从以下几个方面进行解读：
兴趣类型得分： 了解自己在六种兴趣类型上的得分情况，找出自己的优势兴趣类型。
三位代码： 了解自己的三位代码，并查找与之匹配的职业。
职业列表： SDS专业版通常会提供一个职业列表，列出与个体兴趣类型匹配的职业。
职业探索： 鼓励个体进一步探索与自己兴趣类型匹配的职业，了解这些职业的工作内容、所需技能、发展前景等。
SDS专业版的结果只是一个参考，不能完全决定个体的职业选择。个体还需要结合自己的价值观、性格、能力、教育背景等因素，进行综合考虑。
