施恩职业锚测评量表

　　施恩职业锚测评量表的核心在于识别个人的职业锚。职业锚是指个体在职业生涯发展过程中，逐渐清晰并内化的职业价值观、需求和动机。这些价值观、需求和动机是相对稳定的，并且对个体的职业选择和发展方向起着重要的导向作用。

　　施恩职业锚理论将职业锚分为八个维度，分别是：

　　技术/职能型 (Technical/Functional Competence): 这种类型的人追求在特定领域的技术或职能上的卓越。他们喜欢挑战，渴望成为专家，并对自己的专业技能感到自豪。他们更愿意留在自己擅长的领域，而不是晋升到管理岗位。

　　管理型 (General Managerial Competence): 这种类型的人渴望承担管理责任，喜欢领导和协调他人。他们追求组织内的晋升，渴望更高的职位和更大的权力。他们看重组织的影响力，并希望在组织中发挥重要作用。

　　自主/独立型 (Autonomy/Independence): 这种类型的人追求自由和独立，不喜欢受到约束和控制。他们渴望按照自己的方式工作，并对自己的工作拥有自主权。他们可能选择创业，或者在组织内寻求更大的自主空间。

　　安全/稳定型 (Security/Stability): 这种类型的人追求稳定和安全，不喜欢冒险和变化。他们看重工作的保障和福利，希望在一个稳定的组织中长期发展。他们可能更倾向于选择政府部门或大型企业。

　　创业型 (Entrepreneurial Creativity): 这种类型的人渴望创造新的事物，喜欢冒险和挑战。他们有强烈的创业愿望，希望建立自己的事业，并从中获得成就感。他们可能选择自己创业，或者在组织内推动创新。

　　服务/奉献型 (Service/Dedication to a Cause): 这种类型的人追求为他人服务，渴望为社会做出贡献。他们看重工作的意义和价值，希望自己的工作能够帮助他人，或者改善社会。他们可能选择从事教育、医疗、公益等行业。

　　挑战型 (Pure Challenge): 这种类型的人追求挑战和刺激，喜欢解决难题和克服困难。他们看重工作的挑战性，希望自己的工作能够不断带来新的挑战和成长机会。他们可能选择从事科研、咨询等行业。

　　生活型 (Lifestyle): 这种类型的人追求工作与生活的平衡，希望工作能够适应自己的生活方式。他们看重工作的灵活性和自主性，希望能够有更多的时间陪伴家人和朋友，或者追求自己的兴趣爱好。

　　通过施恩职业锚测评量表，测评者可以了解自己在以上八个维度上的偏好程度，从而识别自己的职业锚。例如，如果测评者在技术/职能型维度上得分很高，那么他的职业锚可能就是技术/职能型，他应该选择那些能够发挥自己专业技能的工作。如果测评者在自主/独立型维度上得分很高，那么他的职业锚可能就是自主/独立型，他应该选择那些能够给他带来自由和独立的工作。

　　- “Schein’s Career Anchors: Testing Factorial Validity, Invariance Across Countries, and Relationship With Core Self - Evaluations”

　　- “The construct validity of Schein's career anchors orientation inventory”

　　- “Measuring Career Anchors and Investigating the Role of Career Anchor Congruence”