施恩职业锚测评量表

　　施恩职业锚测评量表评估个人职业价值观和职业定位。它帮助个人了解自己在职业生涯中最看重什么，从而做出更明智的职业选择。该量表的核心在于识别个人的“职业锚”，即那些在职业生涯中起着稳定和指引作用的深层需求、动机和价值观。

　　施恩职业锚测评量表主要关注以下几个方面：

　　1. 技术/职能型能力 (Technical/Functional Competence): 这种职业锚的人渴望在特定领域或职能上成为专家。他们追求精湛的技能，并希望在工作中不断学习和提高。他们对自己的专业能力充满信心，并希望在工作中得到认可和尊重。

　　2. 管理型能力 (General Managerial Competence): 这种职业锚的人渴望承担管理职责，并希望在组织中晋升到更高的职位。他们对领导、决策和协调工作充满热情，并希望在工作中发挥自己的影响力。他们追求权力、责任和成就感。

　　3. 自主/独立型 (Autonomy/Independence): 这种职业锚的人渴望拥有自主权和独立性。他们希望在工作中能够自由地安排自己的时间和工作方式，并避免受到过多的约束和控制。他们追求自由、创造性和自我实现。

　　4. 安全/稳定型 (Security/Stability): 这种职业锚的人渴望拥有稳定的工作和收入。他们希望在工作中能够获得安全感和保障，并避免承担过多的风险。他们追求稳定、可靠和可预测性。

　　5. 创业型创造性 (Entrepreneurial Creativity): 这种职业锚的人渴望创造自己的事业或产品。他们对创新、冒险和挑战充满热情，并希望在工作中能够发挥自己的创造力。他们追求成就、财富和自我实现。

　　6. 服务/奉献型 (Service/Dedication to a Cause): 这种职业锚的人渴望为他人或社会做出贡献。他们对帮助他人、改善社会和追求理想充满热情，并希望在工作中能够发挥自己的价值。他们追求意义、使命感和成就感。

　　7. 挑战型 (Pure Challenge): 这种职业锚的人渴望不断挑战自己，并希望在工作中能够克服困难和取得成就。他们对竞争、冒险和创新充满热情，并希望在工作中能够发挥自己的潜力。他们追求成就、刺激和自我实现。

　　8. 生活型 (Lifestyle): 这种职业锚的人渴望在工作和生活之间取得平衡。他们希望在工作中能够获得足够的收入和时间，以便能够享受自己的生活。他们追求平衡、幸福和自我实现。

　　通过回答一系列问题，该量表可以帮助个人识别自己在这些职业锚上的偏好程度。最终的测评结果将揭示个人最主要的职业锚，并提供关于适合该职业锚的职业方向和发展建议。这有助于个人更好地了解自己的职业需求，从而做出更明智的职业规划。

　　1. "Career Anchors: Discovering Your Real Values for Professional Success"

　　2. "The Impact of Career Anchors on Employees' Job Satisfaction and Turnover Intention in the IT Industry"

　　3. "Exploring the Alignment Between Career Anchors and Higher Education Programs: A Case Study of Business Administration Majors"