施恩职业锚测评量表评估个人职业价值观和职业定位。它帮助个人了解自己在职业生涯中最看重什么，从而做出更明智的职业选择。该量表的核心在于识别个人的“职业锚”，即那些在职业生涯中起着稳定和指引作用的深层需求、动机和价值观。
施恩职业锚测评量表主要关注以下几个方面：
1. 技术/职能型能力 (Technical/Functional Competence): 这种职业锚的人渴望在特定领域或职能上成为专家。他们追求精湛的技能，并希望在工作中不断学习和提高。他们对自己的专业能力充满信心，并希望在工作中得到认可和尊重。
2. 管理型能力 (General Managerial Competence): 这种职业锚的人渴望承担管理职责，并希望在组织中晋升到更高的职位。他们对领导、决策和协调工作充满热情，并希望在工作中发挥自己的影响力。他们追求权力、责任和成就感。
3. 自主/独立型 (Autonomy/Independence): 这种职业锚的人渴望拥有自主权和独立性。他们希望在工作中能够自由地安排自己的时间和工作方式，并避免受到过多的约束和控制。他们追求自由、创造性和自我实现。
4. 安全/稳定型 (Security/Stability): 这种职业锚的人渴望拥有稳定的工作和收入。他们希望在工作中能够获得安全感和保障，并避免承担过多的风险。他们追求稳定、可靠和可预测性。
5. 创业型创造性 (Entrepreneurial Creativity): 这种职业锚的人渴望创造自己的事业或产品。他们对创新、冒险和挑战充满热情，并希望在工作中能够发挥自己的创造力。他们追求成就、财富和自我实现。
6. 服务/奉献型 (Service/Dedication to a Cause): 这种职业锚的人渴望为他人或社会做出贡献。他们对帮助他人、改善社会和追求理想充满热情，并希望在工作中能够发挥自己的价值。他们追求意义、使命感和成就感。
7. 挑战型 (Pure Challenge): 这种职业锚的人渴望不断挑战自己，并希望在工作中能够克服困难和取得成就。他们对竞争、冒险和创新充满热情，并希望在工作中能够发挥自己的潜力。他们追求成就、刺激和自我实现。
8. 生活型 (Lifestyle): 这种职业锚的人渴望在工作和生活之间取得平衡。他们希望在工作中能够获得足够的收入和时间，以便能够享受自己的生活。他们追求平衡、幸福和自我实现。
通过回答一系列问题，该量表可以帮助个人识别自己在这些职业锚上的偏好程度。最终的测评结果将揭示个人最主要的职业锚，并提供关于适合该职业锚的职业方向和发展建议。这有助于个人更好地了解自己的职业需求，从而做出更明智的职业规划。