施恩职业锚测试源于埃德加·施恩的职业锚理论，聚焦个体职业发展中的核心定位，反映人们在职业选择中不愿放弃的关键价值与核心需求，是职业规划领域常用的评估形式。
测试围绕八种核心职业锚类型展开，包括技术/职能型、管理型、自主/独立型等，通过自我认知类题目梳理职业倾向，结果仅作为职业定位与发展规划的参考，不决定职业选择的唯一方向。
它可帮助个体明确职业核心诉求，理清职业发展脉络，为职业选择、晋升或转型提供视角。职业锚随人生经历动态调整，结合自身能力与现实场景解读结果，更利于匹配适配的职业路径。
职业测试
施恩职业锚测试
26536人参与
预计用时 约8分钟
测试介绍
测试作用
1. Career Anchors and Long-Term Career Satisfaction in the Digital Age
2. The Relationship Between Career Anchors and Professional Development Trajectories
3. Exploring the Impact of Career Anchors on Career Transition Decisions
测试须知
- 请在安静环境下完成测试，保持专注
- 所有题目均为必答题，请完整作答
- 测试结果仅对本次作答负责，仅供参考
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测试信息
- 测试题目 施恩职业锚测试
- 测试类型 职业测试
- 题目数量 40 题
- 参与人数 26536人
- 预计用时 约8分钟