Holland 职业兴趣测试

　　Holland 职业兴趣测试，又称霍兰德职业倾向测验，用于职业规划和职业咨询领域。它测试个人了解自己的职业兴趣类型，从而更好地选择适合自己的职业方向。

　　Holland 职业兴趣理论由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出。该理论的核心观点是：人的性格类型与职业环境之间存在对应关系。人们倾向于选择与自己性格类型相匹配的职业环境，并在其中感到更满意、更成功。Holland 认为，人的性格可以归纳为六种基本类型，分别是：实用型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和事务型（Conventional）。

　　六种职业兴趣类型

　　实用型（Realistic）： 实用型的人通常喜欢从事具体、实际、动手的活动。他们擅长使用工具、机器和设备，喜欢户外工作，对技术、机械、农业等领域感兴趣。他们通常具有务实、稳重、坦率的性格特点。适合的职业包括：工程师、机械师、电工、农民、飞行员等。

　　研究型（Investigative）： 研究型的人喜欢思考、分析、探索和解决问题。他们擅长科学研究、数据分析和逻辑推理，对科学、数学、医学等领域感兴趣。他们通常具有好奇心强、独立思考、理性客观的性格特点。适合的职业包括：科学家、研究员、医生、分析师、程序员等。

　　艺术型（Artistic）： 艺术型的人具有创造力、想象力和艺术天赋。他们喜欢表达自己、追求美感和创新，对艺术、音乐、文学、设计等领域感兴趣。他们通常具有敏感、浪漫、富有表现力的性格特点。适合的职业包括：艺术家、设计师、作家、音乐家、演员等。

　　社会型（Social）： 社会型的人乐于助人、关心他人、善于沟通和合作。他们喜欢与人交往、提供服务和解决社会问题，对教育、咨询、社会工作等领域感兴趣。他们通常具有友善、热情、乐于助人的性格特点。适合的职业包括：教师、咨询师、社工、护士、销售人员等。

　　企业型（Enterprising）： 企业型的人具有领导才能、冒险精神和商业头脑。他们喜欢说服他人、组织活动和追求成功，对商业、管理、销售等领域感兴趣。他们通常具有自信、有野心、善于交际的性格特点。适合的职业包括：管理者、企业家、销售经理、律师、公关人员等。

　　事务型（Conventional）： 事务型的人喜欢有条理、有规则、精确的工作。他们擅长处理数据、记录信息和执行任务，对会计、文秘、行政等领域感兴趣。他们通常具有细致、认真、负责的性格特点。适合的职业包括：会计师、文员、秘书、银行职员、数据分析员等。

　　六种类型之间的关系

　　Holland 理论还提出了六种类型之间的关系模型，通常用一个六边形来表示。相邻的类型之间相似性较高，例如，实用型和研究型之间有一定的联系，因为许多技术工作需要一定的科学知识。相反，相对的类型之间差异较大，例如，实用型和社会型之间的差异就比较明显。

　　- “Holland's Theory and the Development of Interest Inventories”

　　- “Vocational Rehabilitants' Personality and Work Adjustment: A Test of Holland's Theory of Vocational Choice”

　　- “An Examination of the Psychometric Properties of Holland's (1985) Vocational Preference Inventory (VPI), Using a British Sample”