施恩职业锚测试量表

　　施恩职业锚理论认为，每个人都有自己的职业锚，这些锚在很大程度上决定了个人的职业选择和职业发展方向。职业锚并非一成不变，而是在职业生涯的早期阶段逐渐显现，并在随后的职业生涯中不断强化。了解自己的职业锚，有助于个体做出更明智的职业决策，找到更适合自己的工作，从而提升职业满意度和幸福感。

　　量表通常包含一系列问题，这些问题涉及个体对不同职业价值观、工作内容、工作环境和职业发展方向的偏好。通过回答这些问题，个体可以了解自己在八个不同的职业锚上的得分情况，从而识别出自己最看重的职业锚。

　　这八个职业锚分别是：

　　技术/职能型能力（Technical/Functional Competence）： 追求在特定领域成为专家，重视技能的提升和专业知识的积累。这类人希望在自己的专业领域内不断精进，获得认可和成就感。他们通常对管理职位不感兴趣，更愿意专注于技术或职能方面的工作。

　　管理型能力（General Managerial Competence）： 渴望承担管理职责，追求在组织中晋升到更高的职位。这类人重视领导力、决策能力和组织协调能力。他们希望能够影响组织的发展方向，并承担更大的责任。

　　自主/独立型（Autonomy/Independence）： 追求工作的自主性和独立性，希望能够按照自己的方式工作，不受过多的约束。这类人通常喜欢自由职业、创业或在组织中拥有较大的自主权。他们重视工作的灵活性和自由度。

　　安全/稳定型（Security/Stability）： 追求工作的稳定性和安全性，重视福利待遇和职业保障。这类人通常喜欢在大型组织或政府部门工作，他们希望能够获得稳定的收入和长期的职业发展。

　　创业型创造性（Entrepreneurial Creativity）： 渴望创造新的产品、服务或组织，追求创新和变革。这类人通常具有强烈的创业精神，他们希望能够将自己的想法变成现实，并从中获得成就感。

　　服务/奉献型（Service/Dedication to a Cause）： 追求通过工作为他人或社会做出贡献，重视工作的意义和价值。这类人通常喜欢在非营利组织、教育机构或医疗机构工作，他们希望能够帮助他人，并为社会做出积极的贡献。

　　挑战型（Pure Challenge）： 追求解决难题和克服挑战，重视工作的刺激性和挑战性。这类人通常喜欢从事高风险、高回报的工作，他们希望能够不断挑战自己的极限，并从中获得成就感。

　　生活型（Lifestyle）： 追求工作与生活的平衡，重视个人生活和家庭生活。这类人通常希望能够找到一份能够兼顾工作和生活的职业，他们重视工作的灵活性和自由度。

　　通过施恩职业锚测试量表，个体可以了解自己在这些职业锚上的偏好程度，从而更好地了解自己的职业价值观和职业发展方向。

　　- “Schein’s Career Anchors: Testing Factorial Validity, Invariance Across Countries, and Relationship With Core Self-Evaluations”

　　- “An exploratory application of Schein's Career Anchors Inventory to Hotel Executive Operating Committee members”

　　- “Measuring Career Anchors and Investigating the Role of Career Anchor Congruence”