领导力风格测试
测试介绍
领导力风格测试是评估个体在领导角色中倾向于使用的行为模式和方法。它帮助个人了解自己的领导偏好，以及这些偏好如何影响其与团队成员的互动和整体领导效能。通过识别优势和潜在的改进领域，领导力风格测试可以为个人发展和团队建设提供有价值的见解。
领导力风格测试的核心在于识别和分类不同的领导风格。虽然存在多种模型，但一些常见的领导风格包括：
变革型领导： 变革型领导者注重激励和鼓舞团队成员，激发他们的潜力，并推动组织变革。他们通常具有远见卓识，能够清晰地传达愿景，并赢得团队的信任和尊重。
交易型领导： 交易型领导者侧重于通过明确的期望、奖励和惩罚来管理团队。他们注重绩效，并确保团队成员遵守规则和程序。
授权型领导： 授权型领导者鼓励团队成员参与决策过程，并赋予他们自主权。他们相信团队成员的能力，并提供支持和指导，而不是直接控制。
服务型领导： 服务型领导者将团队成员的需求放在首位，并努力为他们提供支持和发展机会。他们注重建立信任和合作关系，并致力于创造一个积极的工作环境。
放任型领导： 放任型领导者对团队成员的干预较少，允许他们自主决策和行动。这种风格在高度自主和自我激励的团队中可能有效，但在需要明确指导和监督的情况下可能不适用。
领导力风格测试通常采用问卷调查的形式，要求参与者根据他们在不同情境下的行为选择最符合自己的描述。测试结果会生成一份报告，详细描述参与者的主要领导风格，以及他们的优势和劣势。
测试作用
- “Assessing leadership styles and organisational context”
- “Development and Application of the Leadership Archetype Questionnaire”
- “Assessing leadership decision - making styles: psychometric properties of the Leadership Judgement Indicator”
测试须知
- 请在安静环境下完成测试，保持专注
- 所有题目均为必答题，请完整作答
- 测试结果仅对本次作答负责，仅供参考
