克利夫顿优势测试

　　克利夫顿优势识别器（CliftonStrengths Assessment，原名StrengthsFinder）是帮助个人识别和发展他们的优势。它并非专注于弥补弱点，而是强调发挥个人最擅长的才能，从而提高工作效率、团队合作和整体幸福感。

　　克利夫顿优势识别器的核心在于识别34种不同的“优势主题”（Strengths Themes）。这些主题代表了人们在思考、感受和行为方面自然而然的模式。

　　这34个优势主题被分为四个领域：

　　战略思维 (Strategic Thinking): 这些优势主题与分析信息、做出决策和规划未来有关。例如，分析 (Analytical)、战略 (Strategic)、理念 (Ideation) 等。拥有这些优势的人擅长思考和解决复杂问题。

　　执行力 (Executing): 这些优势主题与完成任务、实现目标和将想法转化为行动有关。例如，成就 (Achiever)、纪律 (Discipline)、责任 (Responsibility) 等。拥有这些优势的人是高效的行动者，能够推动事情向前发展。

　　影响力 (Influencing): 这些优势主题与影响他人、说服他人和领导他人有关。例如，统率 (Command)、沟通 (Communication)、魅力 (Charisma) 等。拥有这些优势的人擅长与人沟通，能够激励和影响他人。

　　关系建立 (Relationship Building): 这些优势主题与建立和维护良好的人际关系有关。例如，适应性 (Adaptability)、和谐 (Harmony)、同理心 (Empathy) 等。拥有这些优势的人擅长与人相处，能够建立信任和合作。

　　了解你的前五大优势主题后，你可以开始专注于发展这些优势。盖洛普公司（Gallup）认为，优势并非天生就完美，需要通过有意识的练习和应用才能转化为真正的优势。这意味着你需要找到机会在工作中和生活中运用你的优势，并不断学习和提升相关技能。

　　克利夫顿优势识别器的价值在于帮助个人更好地了解自己，从而做出更明智的职业选择、改善人际关系和提高生活质量。通过专注于发展优势，个人可以更加自信、高效和快乐。

　　例如，如果你的前五大优势主题包括“成就”，你可能会发现自己总是渴望完成任务并取得成果。了解这一点后，你可以主动承担更多具有挑战性的项目，并寻找机会展示你的成就。

　　又例如，如果你的前五大优势主题包括“和谐”，你可能会发现自己总是试图避免冲突并寻求共识。了解这一点后，你可以主动扮演调解人的角色，帮助团队成员解决分歧，并促进团队合作。

　　- “The Clifton StrengthsFinder ? and Student Strengths Development”

　　- “The Item-Number Distortion Effect in Rank Order Testing: An Example Using the Clifton Strengthsfinder Inventory”

　　- “Using CliftonStrengths? for Professional Development: Recommendations for Practice”