DISC 个性测验评估个体行为模式和偏好。它通过分析个体在四个主要维度上的得分，揭示其在不同情境下的行为倾向和沟通风格。这四个维度分别是：支配性 (Dominance)、影响性 (Influence)、稳定性 (Steadiness) 和尽责性 (Conscientiousness)。
DISC 测验的核心在于识别个体在四个维度上的偏好程度。
支配性 (Dominance) 维度衡量个体如何应对挑战和解决问题。高支配性的人通常自信、果断、目标导向，喜欢掌控局面并追求结果。他们倾向于直接表达自己的观点，并可能显得强势或具有竞争性。低支配性的人则更倾向于合作、谨慎，喜欢在安全和稳定的环境中工作。他们可能更注重细节，并避免冲突。
影响性 (Influence) 维度衡量个体如何与他人互动和建立关系。高影响性的人通常外向、乐观、善于社交，喜欢与人交流并影响他人。他们倾向于热情洋溢，并注重人际关系。低影响性的人则更内向、务实、注重事实，喜欢独立工作并保持客观。他们可能更注重逻辑和分析，而非情感表达。
稳定性 (Steadiness) 维度衡量个体如何应对变化和保持一致性。高稳定性的人通常耐心、可靠、支持性强，喜欢稳定和可预测的环境。他们倾向于忠诚、乐于助人，并注重团队合作。低稳定性的人则更灵活、适应性强、喜欢变化，喜欢尝试新事物并追求创新。他们可能更注重效率和速度，而非稳定性和一致性。
尽责性 (Conscientiousness) 维度衡量个体如何遵守规则和注重细节。高尽责性的人通常精确、细致、注重质量，喜欢按照规则和标准工作。他们倾向于追求完美，并注重细节。低尽责性的人则更灵活、随性、注重效率，喜欢打破规则并追求创新。他们可能更注重整体效果，而非细节的完美。
通过 DISC 测验，个体可以了解自己在四个维度上的得分，并识别自己的主要行为模式。例如，一个人可能被归类为“高 D”，这意味着他在支配性维度上得分很高，倾向于自信、果断和目标导向。另一个人可能被归类为“高 I”，这意味着他在影响性维度上得分很高，倾向于外向、乐观和善于社交。