GATB职业能力倾向测试

　　GATB（General Aptitude Test Battery，通用职业能力倾向成套测验）是一项评估个体在多个认知和感知运动能力方面的潜能的标准化测试。它通过一系列精心设计的子测验，测量应试者在不同能力维度上的表现，从而为职业指导、人员选拔和职业发展提供有价值的参考信息。

　　GATB 的核心在于其对九项关键能力的评估，这些能力被认为是成功从事各种职业所必需的。这九项能力分别是：

　　一般学习能力（G）： 也称为智力，反映个体理解指令、推理和做出判断的能力。它与学习新技能和解决问题的能力密切相关。

　　言语能力（V）： 衡量个体理解书面文字和口头语言的能力，以及清晰有效地表达思想的能力。

　　数字能力（N）： 评估个体进行算术运算和解决数字问题的能力。

　　空间判断能力（S）： 考察个体从二维图形想象三维物体的能力，以及理解物体空间关系的能力。

　　文书知觉能力（P）： 衡量个体快速准确地识别和区分书面材料细节的能力，例如拼写、语法和标点符号。

　　工具性知觉能力（Q）： 评估个体观察和比较物体形状、大小和细节的能力。

　　运动协调能力（K）： 衡量个体同时协调眼睛、手和手指进行快速准确运动的能力。

　　手指灵巧性（F）： 评估个体快速准确地用手指操作小物件的能力。

　　手工灵巧性（M）： 衡量个体用手和手臂进行协调运动的能力。

　　GATB 是一项综合性的职业能力倾向测试，评估个体在多个关键能力方面的潜能，并为职业指导和人员选拔提供有价值的参考信息。它通过一系列子测验测量应试者在不同能力维度上的表现，从而帮助个体了解自己的优势和劣势，并选择适合自己能力倾向的职业道路。

　　1. “Predictive Validity of the General Aptitude Test Battery (GATB) for Job Performance in Technical and Administrative Roles”

　　2. “Cross-Cultural Adaptation and Psychometric Evaluation of the General Aptitude Test Battery (GATB) in Southeast Asian Contexts”

　　3. “The Role of the General Aptitude Test Battery (GATB) in Identifying Vocational Interests and Reducing Job Turnover Among Entry-Level Employees”